Überstunden: Dein Ratgeber für rechtliche und gesundheitliche Absicherung

Kennst du das? Du sitzt abends allein im Büro und bemerkst, dass deine Arbeitszeit mal wieder überzogen ist. Ein Blick auf die Uhr zeigt, dass es nicht das erste Mal ist, dass du lange geblieben bist, um ein Projekt abzuschließen oder zusätzliche Aufgaben zu erledigen.

Eine Studie von Compensation Partner aus dem Jahr 2019 ergab, dass mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland mehr arbeiten, als vertraglich oder tariflich vereinbart. Durchschnittlich sammeln Arbeitnehmer wöchentlich 3,03 Überstunden. Fachkräfte bringen es auf etwa 2,7 und Führungskräfte auf durchschnittlich 7,8 Überstunden pro Woche. Das summiert sich auf 192 bis 471 Stunden pro Jahr. Interessanterweise arbeiten höher positionierte oder besser bezahlte Personen tendenziell mehr, erhalten jedoch oft nur etwa die Hälfte dieser Überstunden vergütet. Doch ist das rechtlich in Ordnung?

Was sind Überstunden?

Überstunden sind die zusätzlichen Arbeitsstunden, die über die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinausgehen. Wenn dein Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vorsieht und du 45 Stunden arbeitest, hast du 5 Überstunden gemacht. Mehrarbeit hingegen bezieht sich auf die Zeit, die über die gesetzlichen oder tariflichen 8 Stunden pro Tag hinausgeht.

Rechtliche Regelungen zu Überstunden

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt nicht genau fest, wie viele Überstunden zulässig sind. Es besagt jedoch, dass die tägliche Arbeitszeit in der Regel nicht mehr als 8 Stunden betragen sollte. Bei einer 6-Tage-Woche sind somit maximal 48 Stunden pro Woche erlaubt. In Ausnahmefällen darf die tägliche Arbeitszeit bis auf 10 Stunden erhöht werden, solange im Durchschnitt von 6 Monaten oder 24 Wochen die 8 Stunden pro Tag nicht überschritten werden.

Verantwortung der Vorgesetzten

Nicht jeder Vorgesetzte kann Überstunden einseitig verlangen, es sei denn, es gibt eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag. Das Direktionsrecht erlaubt es Arbeitgebern lediglich, Details zur Arbeitszeit festzulegen, sofern keine anderen Regelungen bestehen. In Notfällen dürfen Vorgesetzte zusätzliche Arbeitszeit anordnen. Kurzfristige Aufträge gelten jedoch nicht als Notfälle.

Besondere Regelungen für Auszubildende und Schwangere

Für volljährige Auszubildende gelten die allgemeinen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, während für Minderjährige das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gilt. Schwangere und stillende Frauen sind durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) geschützt, das generell Überstunden verbietet.

Verpflichtung zu Überstunden

Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten, es sei denn, es gibt eine individuelle Vereinbarung, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag. Auch Teilzeitkräfte müssen keine Überstunden leisten, sofern es keine ausdrückliche Regelung gibt.

Unbezahlte Überstunden: Konsequenzen

Für Arbeitgeber:

• Vergütungspflicht: Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf Vergütung ihrer Überstunden, wenn diese vom Arbeitgeber angeordnet oder gebilligt wurden.
• Rechtliche Risiken: Arbeitnehmer können ihre Vergütungsansprüche gerichtlich durchsetzen.
• ArbZG-Verstöße: Verstöße gegen Höchstarbeitszeiten können zu Bußgeldern führen.
• Reputationsschäden: Unbezahlte Überstunden können dem Unternehmensimage schaden.

Für Arbeitnehmer:

• Erholungszeiten: Unbezahlte Überstunden belasten Gesundheit und Wohlbefinden.
• Nachweisprobleme: Ohne Dokumentation ist die Durchsetzung von Überstundenansprüchen schwierig.
• Verjährung: Lohnansprüche verjähren in der Regel nach drei Jahren.

Zusammengefasst:

• Überstunden dürfen meist nur unter bestimmten Bedingungen oder in Notfällen angeordnet werden.
• Ein Anspruch auf Vergütung besteht grundsätzlich, wenn keine explizite Regelung zur Vergütung existiert.
• Das Arbeitszeitgesetz sieht eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche vor, gemittelt über 6 Monate.
• Überstunden sollten dokumentiert werden.
• Bei der Anordnung von Überstunden sollte eine schriftliche Bestätigung gefordert werden.

Indem du deine Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Überstunden kennst, kannst du sowohl rechtliche als auch gesundheitliche Risiken minimieren. Klare Regelungen und transparente Kommunikation sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wertvoll.

Eine detaillierte Beschreibung zum Thema findet ihr auch auf: https://de.wikipedia.org/wiki/Mehrarbeit